『令和6年度大府市働きやすい企業表彰』受賞企業一覧

【ファミリー・フレンドリー部門】

• 各事業の責任者に対し、育児休業・産後パパ育休取得に対する意識変革を促す説明会を実施。
• 対象者への育児休業・産後パパ育休に関する書面による情報提供と取得有無のアンケート実施。
• 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等（相談窓口設置）。
• 自社の従業員へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知。
• 休業中に支給される給与の不足分（33%分）を上乗せ支給。

【健康経営部門】※令和元年度に取得済み

• トラック運送事業として常時運転に携わる乗務員を対象に、人間ドックと併せて脳ドックの受診を義務化。費用は全額会社負担。

【ダイバーシティ部門】

• 障がいのある方が「やりがい」や「目的」をもって仕事に取り組んでもらうため、入社を希望される方のできることに着目し、そこに合わせた業務を切り出す「人ありき」の考えに基づく採用活動。
• 障がいのある方の持っている潜在的な能力を引き出し、開発していくことでモチベーションの向上につなげ、なくてはならない存在として活躍できるような環境を整備。

【健康経営部門】

• 納期設定を自社で判断できる裁量が大きいため、社員への負担を考慮した納期設定を行っている。（納期の厳しいものや、人材のキャパシティを超えた仕事は受けない。）
• 年2回の会社懇親会を開催し円滑な人間関係を構築。
• 夏季は、一人一台スポットクーラーを設置のほか、アイスクリームやドリンクを、社員に無償支給。
• 夏季出張の際は、社内に冷蔵庫を積載し、いつでも冷たい水分を補給できるようにして熱中症対策を実施。

【ダイバーシティ部門】

• 外国人エンジニアを6名雇用。
• 敷地内に寮を完備。一部家電も支給し、家賃は月1,000円という破格の価格に設定。外国人を始め、社員が生活の心配をしなくても良いように配慮。
• 性別、年齢、国籍問わず、同一労働同一賃金とし、資格取得等も積極的に行えるように支援している。
• 女性を管理職へ登用（総務課長）

【健康経営部門】

• 20代～30代前半の社員40％と若い世代の多い社員構成であり、ハラスメント予防に取り組み始める。
• ハラスメントの関する窓口を設置。周りの人で困っていることがないかを聞き取り調査。
• 年1回のハラスメント防止教育実施。
• 年1回メンタルヘルス(ストレスチェック)を実施し産業医のアドバイスを受ける。